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随着企业发展,业务复杂度也会相应提升,为了让组织有效运行下去,往往有两个路径:比较常见的是设立很多规则、标准、以及管理措施,但规则的增加会导致组织僵化,尤其是对于急剧变化的行业来说,会限制创新;另一种是始终保持优秀人才的密度大于业务复杂度,通过优秀人才的创新意愿和能力应对组织变大、业务变复杂的问题。我们更希望采用后者。同时,我们也应该保持组织的敏捷和灵活度,让想做事的人不会感到太多束缚,愿意长期留下来。