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母行人员轮岗对中加基金而言,短期可通过资源整合与战略调整巩固固收优势、推动权益转型,但长期来看中加加基金需在母行资源与市场化运作间找到平衡点,将轮岗机制转化为可持续的竞争力,而非短期的业绩波动源。
C114讯 6月10日消息(九九)中国移动采购与招标网日前发布2025年至2026年PON设备集中采购项目中选候选人公示,成交候选人依次为:上海诺基亚贝尔股份有限公司、华为技术有限公司和华为技术服务有限公司联合体、中兴通讯股份有限公司、烽火通信科技股份有限公司。
“用人看本质”不仅体现在招人,也体现在如何用人。字节跳动强调管理者要主动多思考如何用人,克服用人上的思维惰性,避免习惯用熟人、用顺手的人,或者依赖用履历很深的人,自己甩开手不再深入业务细节。我们相信优秀人才的可塑性是惊人的,应该多给有冲劲有潜力的人机会,不让他们受限于资历或者过往的经验,给他们足够的授权和空间去发挥,大胆任用,允许犯错,让优秀的人才涌现出来。