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当绩效分不出高低,奖励没有差别,团队很容易滑向一种“看起来很和谐”的平均主义:管理者做“老好人”,在团队激励上搞平衡,吃大锅饭。然而,久而久之,真正想做事的人热情被消磨,资历深的人开始混日子,外面优秀的人才也会觉得来晚了,内部没什么机会了。组织由此失去了持续创新和突破的活力。
国泰海通证券认为,国内稀土矿或已进入去库节奏,在出口管制后海外刚性补库需求刺激下,国外涨价可能逐步向国内传导;稀土价格正处于大周期底部,随着2月新办法对稀土配额的管理明显趋严,叠加缅甸供应链中断,未来价格中枢或持续抬升。
有了目标,我还要实现它的手段。我比较喜欢的一个分享来自我的一位老师,他觉得我对于结构性的分析是不足的。他说,你必须区分什么是结构性因素,什么是周期性因素。这就像美联储说risk和uncertainty不是一个东西一样。如果美联储说的是risk,那说的是一个周期性的、可控的风险。如果说的是uncertainty,那说明美联储也不知道发生了什么,你就要更警惕。