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需要明确的是,这些变动未必是暴力形式的,尽管它们可以是暴力形式。我在个人生活中看到了这些循环正在发生。例如,我住在康涅狄格州,这是美国人均收入最高的州,拥有全美最严重的财富和收入差距,也有全美最高的人均债务和养老金缺口之一。我看到富人与穷人各自专注于自己的生活,几乎不会互相关心,因为彼此接触很少。我通过接触我们社区中的富人,和我妻子为帮助弱势群体中失学高中生所做的工作,得以窥见两个群体的生活。我看到了穷人社区中极其恶劣的生存环境,也看到了富人(在穷人眼中显得富有和奢靡)其实并不觉得自己富裕。我看到他们都在为自己的困难而挣扎——富人困于工作与生活的平衡、子女教育等;穷人则为收入、食品、避免暴力、子女接受优质教育而努力。

人员流失,会给企业带来一定的ESG风险,影响其评级。在MSCI评级体系中,人力资本管理议题相关的风险有关键人才流失,员工高流动率带来的招聘或培训成本增加等方面。在标普的评级方法中,人力资本发展议题中的员工离职率与人力资本投资回报率等,也是关键数据。

目前,不计算年内新股,联合化学年涨幅已升至A股首位,近期同样“霸榜冠军宝座”多日的舒泰神、*ST宇顺则分别上涨近330.5%、318.0%,年涨幅暂居第二、三位,中洲特材、华光源海、一品红等股年内也涨幅居前。此外,若以年内最大涨幅统计,联合化学以5倍的涨幅仍居于第一,舒泰神、*ST信通、万达轴承、并行科技、中洲特材等股紧随其后。

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